Jak už napovídá anglický název, při home office si přenášíte kancelář do svého domova. Někteří pracovníci vůbec nemají zřízené fyzické pracovní místo a veškerou práci vykonávají z domu, nejčastější je ale částečná práce na dálku, při níž pracuje zaměstnanec střídavě z domu a v podniku. 7. 2024 ke stanovení hranice pro odvod pojištění na sociální zabezpečení u dohody o provedení práce. Hranice se bude odvíjet od průměrné mzdy. Limity tedy budou činit nově 25 % průměrné mzdy u jednoho zaměstnavatele (tj. 10.500,- Kč) a 40 % průměrné mzdy v případě více zaměstnavatelů (tj. 17.500,- Kč). Pokud tedy Sdílet článek. Dlouho diskutovaná novela zákoníku práce vstoupila až na několik ustanovení v účinnost 1. října. Nejvýznamnější změny se týkají zaměstnanců pracujících na základě dohod o provedení práce a o pracovní činnosti a úpravy práce z domova. Novela se nepromítne pouze do pracovněprávních předpisů Dohoda o práci na dálku musí být písemná Nepravidelnost či neočekávanost požadavku na práci z domu, jako například při náhlém onemocnění dítěte, není nutně na překážku O kolik v roce 2024 klesne paušální náhrada nákladů při práci z domu. Od 1. října letošního roku mohou zaměstnanci, kteří pracují tzv. „na dálku“, čerpat paušální náhradu od zaměstnavatele, která pokryje náklady související s prací z domu. Jakou výši sazby stanovilo MPSV na rok 2024? Dle novely bude mít zaměstnavatel povinnost hradit zaměstnanci náklady na práci z domova (výdaje za elektřinu, vytápění bytu apod.), přičemž tyto náklady nebudou součástí mzdy, platu nebo odměny z dohody. dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na vykonávanie pracovnej činnosti v rozsahu najviac 20 hodín týždenne (t.j. 80 hodín mesačne). Z pozície študenta, ako aj zamestnávateľa, je najvýhodnejšou možnosťou práve dohoda o brigádnickej práci, nakoľko je s ňou spojené najnižšie odvodové zaťaženie. Hlavička dohody a bod 1.1.: Do hlavičky oznámenia a dohody je potrebné doplniť identifikačné údaje oboch strán z pracovnoprávneho pomeru t.j. zamestnávateľa a zamestnanca, taktiež deň podpisu pracovnej zmluvy a pracovnú pozíciu. Bod 1.2.: V predmetnom bode zamestnávateľ uvedie konkrétny odsek pracovnej zmluvy a následne jeho Aktuálně je režim home office v zákoníku práce řešen velmi okrajově a pravidla jeho fungování jsou nejasná (nejen z hlediska BOZP). Dohoda o práci na dálku a zajištění BOZP pro režim home office. Dle plánovaných změn bude muset být dohoda o práci na dálku písemná, ale bude možné ji podepsat také elektronicky. Současně, to že byl výkon z domu „jen“ doporučen, znamená, že není povinný a je na zaměstnavateli, jaké podmínky dovolí (a s Vámi případně v dohodě dojedná). Samotný výkon práce z domova ale není jen o tom, zda práci z domova konat lze či nikoliv, ale zda zaměstnavatel takový výkon preferuje, zajistí a se 8ciADT.